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Organizational Diagnosis As Phase Space: Attractor Classes, Observer Bias, And Intervention Logic In Autopoietic Systems

Sprache: Englisch  |  Autoren: Albin Kühn & Arne Theissen

Worum geht es

Das Paper entwickelt ein formales Modell für die systemische Organisationsdiagnose auf Basis der Phasenraumtheorie. Organisationen werden als autopoietische Systeme verstanden, die in charakteristischen Attraktorzuständen operieren – zwischen Stagnation, Instabilität und tragfähiger Struktur. Ein zentrales Thema ist der Beobachterbias: Wie verändert der diagnostische Blick selbst das, was er zu erfassen sucht?

Das Modell bildet die theoretische Grundlage meiner diagnostischen Praxis – insbesondere der Frage, welche Interventionslogik in welchen Systemzuständen wirksam ist.

Kernthesen

• —Organisationsdiagnose ist kein neutraler Akt, sondern verändert das beobachtete System
• —Attraktorzustände bestimmen, welche Interventionen in einem System überhaupt wirksam sein können
• —Die Gleichung dD/dt = F(D, I, E_k) + ε(t) formalisiert Organisationsdynamik als kontextabhängigen Prozess